职场新人的八大军规
分类:寓言故事成语

老总是黑龙江齐齐哈尔人,陈柳居然专门让饭店备了一桌东北菜。

陈柳是公司的行政部文员。一天,公司接到一个请柬,受邀参加一个本市的行业内部交流会。老总对这样的交流会不感兴趣,但是,如果拒绝,以后在业界的口碑就会受影响,于是老总折中了一下,就随便指派了新员工陈柳去参加会议。当时,陈柳在公司走廊里和老总走了顶面,她礼貌地向老总问好,老总点了点头算是回应,走了两步后,老总停住脚步回转身叫住了她:“下星期有个业内交流会,你代表公司参加一下,顺便拿些会议资料回来,我看看就行了。” 从老总漫不经心的态度中,陈柳知道这个会议不是很“重要”,尽管如此,她还是决定“小题大做”,认真准备。她查阅了业内的很多资料,制定了一些行业的建议。这些建议都是她精心准备的,很有实用价值,可以更好地促进这个行业的健康发展。于是,当会议主席让陈柳公司的代表发言的时候,陈柳提出了很多好的建议,被这次会议制定的新的行业章程采用了。那天陈柳还特意带了公司的很多宣传资料,让其他的公司对她的公司印象非常好。 半个月后,在一次大型商业会议上,几家同行业的老总都向陈柳的老总夸奖她,说她提的很多建议都非常好。老总没有想到随意派去的员工居然“小题大做”给自己制造了一个意外惊喜,内心很是高兴。 公司每隔一阶段都会聚餐,因为以前负责这项工作的同事调到其他的部门,陈柳的工作就包含了给公司预定聚餐的饭店。以前都是随便打个电话预约一下就行了,陈柳接手这项工作以后,居然利用业余时间对公司附近的一些大饭店进行了考察,最后选了家味道最好、价格又比较便宜的作为公司的定点饭店。因为公司的员工来自五湖四海,每次聚餐,陈柳根据大家口味的不同,点了不同的菜系,大家非常满意,都夸奖她考虑问题周到…… 老总是黑龙江齐齐哈尔人,陈柳居然专门让饭店备了一桌东北菜。 预约饭店,以前一个电话就能搞定的事情,陈柳总是认真写上菜单,然后仔细给饭店前台吩咐清楚才放心离开。 老总见陈柳总是把“小事情”当“大文章”来做,他很欣赏这种负责的“小题大做“精神。于是,一些重要的事情开始交给她去办理,陈柳发扬以前的“小题大做”精神,认真负责地把老总交给的每项工作都干得非常完美。 一年后,陈柳被老总提拔为行政部的经理。 职场上,很多人往往把公司交给的任务“大题小做”,这样不负责的、敷衍的工作态度很快就会被老总识破,要么被解雇,要么就会被打入冷宫列为不能重用的人员行列。如果想在职场中有好的发展,就必须认真对待公司分派给自己的每项工作,以“小题大做”的态度把这些工作做得尽善尽美,认真负责的人才能担当更多的重任,才能在职场上踏上平坦路。

千万要警惕,不要让职场充电变成了“漏电”

文/宁国涛

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职场中“充电”是件好事,可以给自己补充能量,使得自己在职场中“走”得更快更稳。但是,“充电”的时机一定要选择好,如果时机不当,职场“充电”会演变成严重的漏电,从而使得在职场上行走艰难……

影响业绩

刘英是家广告公司策划部的职员,为了让自己的职场未来多一份保险,本着“艺多不压身”的想法,刘英在一家职业培训中心报班参加财会课程的培训,算是给自己的职场“充电”,希望自己学成之后,万一在广告策划这个行业里呆不下去了,就改行当会计。

“隔行如隔山”,从零开始学习一个新行业,刘英把大量的业余时间和精力都花费在上面。不但花费业余时间,就是工作时间也经常占用,因为需要赶时间参加培训,她经常请假早退,领导交给她的工作,总是非常拖拉,经常在部门经理三番五次的催问下才匆匆完成,工作质量很差,交给部门经理的策划稿,很多时候需要返工,部门经理想让刘英对策划稿“回炉”重新加工,无奈,人家已经请假充电去了。部门经理只得把这项工作任务重新分配给别人。

因为刘英占用了大量的工作时间以及精力用在充电,结果大大影响了工作,使得业绩急剧下降。一年的劳动合同期满后,公司不再与刘英续签合同,公司二百多人,被拒绝续签的只有刘英一人,刘英非常郁闷,不明白自己明明是勤奋刻苦地在职场上充电,但是,效果却适得其反,弄得在职场上“漏电”,居然把工作都混丢了!

职场建议:职场充电的时候,一定要估算好时间和精力,当充电和工作产生矛盾的时候,应该“重工作”而“轻充电”,不要因为充电而影响眼前的工作。

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影响升迁

陈浩是一家大型软件公司的研发人员,虽然技术过硬,但是,他的外语口语较弱,陈浩就想通过“充电”提高自己的口语水平,于是,他在外面报名参加了一个“口语提高班”,这个班是晚上八点以及周末全天开课,但是,研发部工作比较繁忙,常常需要加班。为了不影响自己的充电,陈浩经常请事假。风闻研发部经理就要高升为公司的副总了,心情似乎很好的研发部经理对于陈浩的请假总是“给予方便”。研发部加班的时候,一向非常重视研发的老总前来视察工作的时候,经常发现陈浩“缺席”,经过询问,知道陈浩“请事假”了。“事假”请多了,老总对陈浩就有些失望,觉得他不能够尽心尽力地为公司工作。

不久,研发部经理升任为副总,尽管陈浩是研发部最资深的员工,尽管前任研发部经理尽力推荐陈浩担任部门经理,但是,老总却提拔了另外一个相对资潜的员工。老总的解释是“陈浩私人事务太忙,没有足够的时间和经理领导整个部门的工作”。得知自己因为“充电”而与“升迁”擦肩而过,陈浩的肠子都悔青了。

职场建议:职场充电的时候,不能因为自己是资深员工就掉以轻心。作为资深员工,因为充电而影响工作,看在情面上,老总也许不会太计较,但是,牵涉到提拔重用的时候,因为领导有更多的责任,需要花费更多的时间和精力才能领导团队把工作做好,所以,老总提拔员工的时候,一般不会考虑“事假”多的员工。在公司人事变动、升迁提拔的关键时期,最好不要选择“充电”。

影响职场锻炼

陈卉是家公司行政部的文员,多年来,工作一直很认真很敬业,老总有心想让她多多锻炼,于是,经常给陈卉分派各种重要的工作。因为陈卉只是个大专学历,她为自己的学历感觉自卑,于是就在一所大学的教育学院进修本科。每个工作日的晚上以及周末白天都前去上课。为了不耽搁上课,陈卉经常“早退”赶公交车去学校。

因为经常请假,很多重要的工作老总都不再交给陈卉去做了,因为担心她时间和精力不够而把重要的工作弄砸。见行政部一个刚入职的新员工田美琪工作很是下劲,部门经理就经常把一些重要的工作交给这个新员工田美琪去干。

几次大型的展会、两次隆重的新产品发布会、一次全公司的员工聚会,还有公司组织大家出去旅游,这些工作都是田美琪具体去做。在做这些工作中,田美琪得到了很大的锻炼,并且工作效果非常好,深得部门经理以及老总的欣赏。

总经理办公室主任因为需要休产假,休产假前,老总让办公室主任带田美琪一阵子。田美琪就从行政部调到了总经理办公室锻炼。主任带了两个月后,见田美琪已经熟悉了工作了,于是放心地回家休产假去了,田美琪代理着主任一职。

原来的办公室主任休完产假后,老总提拔她为副总经理,田美琪担任办公室主任。以前同部门的一个新人居然在职场上“乌鸦变凤凰”,就是因为陈卉去“充电”而不得不放手让田美琪去锻炼,结果在职场中得到很多重要锻炼机会,田美琪迅速地成长起来。

职场建议:“充电”固然重要,在职场中“真枪实战”的锻炼更加重要。一定珍惜那些锻炼的机会,不要因为“充电”而轻易放弃那些锻炼的机会,如果放弃了锻炼,很多时候意味着放弃了职场中一个或者若干个非常重要的机会。

影响忠诚

叶伟是家公司公关部员工。公关部就是“救火队”,当公司的形象遭到误解或者受到同行的刻意丑化等等时候,一定要及时做好危机处理,维护好公司的形象以及其他的利益。

身为公司的救火队员,叶伟经常请假去一所培训机构学习工商管理。老总知道后,很是失望,觉得叶伟宁愿把时间用在“充电”上而不愿意放在公司的“救火”上,感觉叶伟没有责任心,对待公司不忠诚。于是,找了个理由,把叶伟调到仓库当保管员,工资下降了将近一半。

职场建议:作为公司的员工,老总自然希望下属想公司所想急公司所急,因此,不要“明目张胆”地请假去“充电”,一定要“隐秘”地利用节假日的时候去充电,一定要向领导展示出“忠诚”。现在很多培训机构授课的时间非常灵活,都是尽量安排到上班族工作之外的节假日时间,另外,这些培训机构教学往往还采取一些光盘教学或者视频教学,前去“充电”的上班族如果因为工作而误了课时,完全可以在业余时间多努力,从而把“缺课损失”不回来。

职场新人的八大军规

文/宁国涛

国有国法,家有家规,职场也是如此,也有着很多规矩,职场中的每个人,特别是一向自由散漫的职场新人,进入职场后,更要遵守职场的规矩。以下八条,是职场需要严格遵守的职场规矩。

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一、不要动用单位的时间

陈璐在一家合资公司已经工作了四个月,但是,她还没有从学生时代那种“代替”回应教授点名的状态中走出来。因为她贪睡懒觉,早晨去单位的时候,总是迟到。为了逃避罚款,她提前把考勤卡交给关系要好的同事,让同事每天早晨代替自己刷考勤卡;卡虽然刷了,但是,因为老总有几次在早晨刚上班的时候找陈璐有事,总是找不到,每月签发工资单的时候,陈璐却都是“全勤”,老总感觉很奇怪。查明原因后,老总一怒之下开除了陈璐,那个代替陈璐刷考勤卡的同志被勒令写出深刻检讨……

职场建议:在上班时间内,要讲究诚信要遵守职场道德,不能以虚假考勤或者QQ、微信私聊、偷着出去办私事等等方式动用单位的时间。因为这些时间已经被单位用工资“买”下了。上班的时候动用单位的时间,其实,就是“违约”。对于频频“违约”的人,职场上自然不会有好的发展。

二、不要为文凭而沾沾自喜

赵刚是某著名高校毕业的硕士研究生,毕业后进入一家大型公司研发部工作,经过了解,他发现部门的一个本科生工资居然比自己高了将近一倍,他非常愤怒,感觉自己的待遇非常不公平!自己的硕士学历难道还不如本科学历?这工资为什么定得乱七八糟的?年轻气盛的他甚至找到公司老总“反映问题”,老总拿出一本公司产品的宣传手册,用笔在几款产品的后面打上“对勾”,然后说到:“你说的那个本科学历的同事,这几款产品都凝聚着他的心血!他对公司的贡献配得上公司给他的薪酬……”赵刚明白了老总的意思,他的脸立刻发烫起来。

职场建议:一些名校毕业的学生,特别是学历比较高的硕士或者博士,刚进入职场后,总是觉得凭借自己的学历,自己在职场上理应得到领导的重用,工资上也应该给予相应的“照顾”,其实,这种想法是非常错误的。职场业绩是靠自己努力拼搏出的,学历本身并不能给单位产生任何的经济效益。

忘记自己毕业的名校,忘记自己的文凭,踏实地工作,才是种务实、健康的工作态度。

**三、不要把领导踢的“皮球”又踢回去**

艾玲是家广告公司的文案,公司给一家企业做的广告策划,对方很不满意,先后否决了好几个策划方案!老总很有些发愁,他想不妨把任务交给个新人去做,也许新人不拘一格也许能够想出非常别致的创意。于是,就把任务交给了艾玲,算是把皮球踢给了她。

没有想到,接下来的几天,艾玲先后几次哭丧着脸去请示老总“这个策划该怎么做”,等于又把皮球踢给了老总,老总非常失望,觉得当初招艾玲进公司真是个错误的决定!

职场建议:工作中,领导遇到非常棘手的问题的时候,经常把这样的难题当作“皮球”踢给员工(包括一些新员工),作为员工,应该清楚地知道老总踢皮球是为了让你“射门”让你解决问题的。这个时候,一定要尽自己最大的努力给领导分担忧愁,要把领导踢过来的皮球当作是“传球”,你一定要勇于担当射门的重任,切不可请示领导这个难题怎么解决,切不可又把球踢给领导。要清楚知道:老板给你发工资是让你为他解决难题的而不是让你给他踢“皮球”的。

四、别把坏情绪带到工作中

苏静是家外企的新员工,因为男朋友考上了他老家的公务员,觉得以后两地分居的日子非常辛苦,于是,向苏静提出了分手。苏静很是伤心,每天心情沉重地上班,到了单位,就是把挎包重重地摔在办公桌上,然后长吁短叹!有时候悲上心头,她甚至趴在办公桌上哭哭啼啼,不但影响自己的工作,还严重影响了周围同事的工作,惹得领导非常恼火。

职场建议:单位是工作的场所,不是挥发泄坏情绪的地方。每个人都有自己的种种烦恼,成熟的员工总能及时调整好心态,不会影响工作。

五、把“不重要的工作”精心干好。

蔡虹大学毕业后,进入这家大公司的行政部担任文员,公司主要是提供技术支持,给一些大型企业派去安装、调试软件的技术人员,这些技术人员常常要在各自的项目上工作一年左右,为了节省开支,公司都是给技术人员在当地租房子。

部门主管分给蔡虹的工作就是负责给那些长期出差的技术人员租房子。但是,蔡虹觉得自己一个名校的毕业生,每天尽干些订机票、租房子、下楼去信箱取单位信件的工作,觉得自己大材小用了,所以工作很是消极。有些出差人员已经到达项目组几天了,房子还没有租好,只得一直住着当地宾馆,从开支上说,显然是浪费的。

蔡虹因为不及时去取信件、快递,往往三天才取一次,造成单位信箱的信件已经放满。邮递员只得送到公司来,来了两次后,老总感觉很奇怪,询问原因后,老总非常生气。

蔡虹当初面试的时候,是老总亲自面试的,因为名校毕业,口才又好,看着还非常聪明,老总有心重点培养,以备重要岗位的人才之用。现在看蔡虹简单的工作干得都如此马虎,对她非常失望。

职场建议:国内外的一些著名演员当初是从演好小角色开始的,因为把小角色演得非常棒,才获得了后面的演重要角色甚至主角的机会。职场上也是如此,在职场上的每项工作都是自己职业生涯向前发展的铺路石,即使“不重要的工作”,如果你精心做好,也会体现出你的职场价值和职场工作态度,迟早会得到应有的职场回报。

**六、别人没有义务给予呵护**

高翔在一家翻译公司工作,但是,一些英语中的“俚语”(相当于中国的方言),总是翻译不出,于是,她频频地请教一个水平高超的老同事,这个老同事帮助了几次以后,就变得非常不耐烦,面对高翔的再次求教,她表情冷淡不再理睬。惹得高翔非常郁闷,一遇到熟人就抨击这个老同事的“冷漠”。

职场建议:单位中,一个萝卜一个坑!每个人都有自己一大堆的事情要做,如果花费时间和精力频频“帮助”别人,肯定会影响自己的手头工作。职场新人要明白一个道理:同事不是自己爹妈,并没有帮助你的义务。职场中,遇到帮助,要感恩,没有得到帮助,要理解。

七、爱护自己的名誉

何柱是一家轿车专卖店的员工。为了预防失火等突发事件,公司每天都会安排一名员工值班。

专卖店大门内侧有个捐款箱,是为希望工程捐款的。每天,都会有一些热心的顾客向捐款箱里塞捐款。每个星期,都会有相关的慈善部门前来开箱收钱。

那天,何柱值班的时候,他在一根细铁丝的顶端抹上口香糖,然后把细铁丝从塞钱的小口里伸进去,利用这种办法,他先后粘出了一百多元的纸币。捐款箱里的纸币没有人统计,少了一百多元也不会有人发现。但是,在专卖店的几个隐蔽处,都安装了摄像头。何柱的“粘钱”行动暴露。他立即汽车专卖店开除。

这家汽车专卖店是连锁的。很快,本市的其他六个专卖店的员工通过手机信息或者QQ聊天等方式,都知道了这个离奇的“粘钱”故事,很快,何柱的坏名声就张扬了出去,在后来的求职中屡屡碰壁!职场口碑非常重要,坏了口碑就会砸破自己一辈子的饭碗!

职场建议:名誉和口碑非常重要,上班族坏了名誉和口碑,就像飞鸟严重损伤了翅膀一样,那是在职场上飞不高也飞不远的,那是在职场上没有前途的,谁也不会重用一个名誉和口碑糟糕的人。

**八、轻易不要发牢骚**

海莉是家大公司的行政助理,公司员工出差订机票、火车票,调度公司的车辆、购买办公用品,从信箱里晒取应聘人员的资料,然后从中选择优秀者通知他们前来公司面试;负责公司的任何集体活动;负责公司参加行业展会……

海莉的工作量很大,是大家有目共睹的,老总也很体谅海莉的辛苦,进公司半年之内连,续给她涨了两次工资。这样涨工资的频率,算是破了公司的先例了。

海莉工作虽然很勤奋,但是,她有个坏毛病,就是爱发牢骚。中午在公司食堂吃饭的时候,逮住谁就大谈苦经,好像自己活在职场的“水深火热”之中,开始的时候,大家还安慰她几句,听的次数多了,大家就头疼起来:本来已经辛苦上了半天班,中午想利用吃饭的时候喘喘气放松一下,结果却非常不幸地成了海莉牢骚的“倾听者”,听得自己心烦意乱的。又过了一阶段,中午吃饭的时候,大家都躲着海莉,就是害怕她像个女唐僧一样唠唠叨叨。

海莉的牢骚先后传到部门主管和公司老总的耳朵里。部门主管非常不满,觉得海莉开始对分配给她的工作有了抵触情绪;老总对海莉也很失望,认为海莉工作有点压力就四处“念苦经”,这样斤斤计较的人以后不可以重用……

职场建议:职场上,一些人工作没有少做,但是,累死了也不会得到半点提升,就是因为太能发牢骚,引起了领导的反感。多干工作少发牢骚,老板不是聋子更不是瞎子,他(她)很快就能看到在职场上的价值的。

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一年后,陈柳被老总提拔为行政部的经理。

从老总漫不经心的态度中,陈柳知道这个会议不是很“重要”,尽管如此,她还是决定“小题大做”,认真准备。她查阅了业内的很多资料,制定了一些行业的建议。这些建议都是她精心准备的,很有实用价值,可以更好地促进这个行业的健康发展。于是,当会议主席让陈柳公司的代表发言的时候,陈柳提出了很多好的建议,被这次会议制定的新的行业章程采用了。那天陈柳还特意带了公司的很多宣传资料,让其他的公司对她的公司印象非常好。

预约饭店,以前一个电话就能搞定的事情,陈柳总是认真写上菜单,然后仔细给饭店前台吩咐清楚才放心离开。

陈柳是公司的行政部文员。一天,公司接到一个请柬,受邀参加一个本市的行业内部交流会。老总对这样的交流会不感兴趣,但是,如果拒绝,以后在业界的口碑就会受影响,于是老总折中了一下,就随便指派了新员工陈柳去参加会议。当时,陈柳在公司走廊里和老总走了顶面,她礼貌地向老总问好,老总点了点头算是回应,走了两步后,老总停住脚步回转身叫住了她:“下星期有个业内交流会,你代表公司参加一下,顺便拿些会议资料回来,我看看就行了。”

老总见陈柳总是把“小事情”当“大文章”来做,他很欣赏这种负责的“小题大做“精神。于是,一些重要的事情开始交给她去办理,陈柳发扬以前的“小题大做”精神,认真负责地把老总交给的每项工作都干得非常完美。

职场上,很多人往往把公司交给的任务“大题小做”,这样不负责的、敷衍的工作态度很快就会被老总识破,要么被解雇,要么就会被打入冷宫列为不能重用的人员行列。如果想在职场中有好的发展,就必须认真对待公司分派给自己的每项工作,以“小题大做”的态度把这些工作做得尽善尽美,认真负责的人才能担当更多的重任,才能在职场上踏上平坦路。

半个月后,在一次大型商业会议上,几家同行业的老总都向陈柳的老总夸奖她,说她提的很多建议都非常好。老总没有想到随意派去的员工居然“小题大做”给自己制造了一个意外惊喜,内心很是高兴。

公司每隔一阶段都会聚餐,因为以前负责这项工作的同事调到其他的部门,陈柳的工作就包含了给公司预定聚餐的饭店。以前都是随便打个电话预约一下就行了,陈柳接手这项工作以后,居然利用业余时间对公司附近的一些大饭店进行了考察,最后选了家味道最好、价格又比较便宜的作为公司的定点饭店。因为公司的员工来自五湖四海,每次聚餐,陈柳根据大家口味的不同,点了不同的菜系,大家非常满意,都夸奖她考虑问题周到……

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