职场故事之在职场,做仆人比做王子快乐
分类:寓言故事成语

后经我介绍,张展去了另一家化妆品公司做策划。但仅仅两个月后,他又给我打电话,说他准备离职了。我很不解,他现在服务的公司在业内影响很大,公司给他的福利待遇都不错,他为什么又要离职?他刚入职时,还和我说这个老板是他职场上的贵人,肯给他提供这么好的平台……为什么短短两个月之后,他却要闪电离职?

聪明人有原则,但从不搬石头砸自己的脚,因为他在搬石头之前,总是先摆正自己的位置。 两个月前的张展,在另一家化妆品公司做品牌文案,他离职的原因就因为发现有人擅自动用了他的电脑。他认为公司给他配备的电脑,就是他的私人工具,不经他同意,别人是不能动的。虽然办公室主任再三解释,那台电脑之前是公用的,里面存了一些公司常用的文档,放在一个专门的文件夹里了。打开这台电脑,也只是取一下这个文件,并没有检查什么……但他一怒之下,过火的话已经说了,说出去的狠话,就像泼出去的污水,已经伤及他人,回头无岸,只好走人。“我好歹也是一个名牌大学生,岂能任由他们这样折腾我?说白了,这家公司里就是一帮土人,与我的格调相差太远!”张展说这句话的时候,隔着电话线,我都感受到了他眼中的不屑。 后经我介绍,张展去了另一家化妆品公司做策划。但仅仅两个月后,他又给我打电话,说他准备离职了。我很不解,他现在服务的公司在业内影响很大,公司给他的福利待遇都不错,他为什么又要离职?他刚入职时,还和我说这个老板是他职场上的贵人,肯给他提供这么好的平台……为什么短短两个月之后,他却要闪电离职? 原来,公司参加了业内在上海举办的一场盛会,主办方为每个参展的公司提供了三张世博会的门票。张展是这次会议的总统筹,他以为这三张门票应该有他一张的……可是,事情出乎他的预料,直到他坐上通往机场的的士,老板也没有把世博会的门票给他。 这就是他决定离职的理由。 对于一个有着多年工作经历的70后职场老人来说,张展的行为简直是不可理喻的。你以为你是谁?电脑是公司的,其他同事动动怎么了?老板出钱做活动,主办方把世博会门票给老板,老板为什么一定要给你?你是老板的儿子还是亲爹?我没有和张展理论这些,却很清晰地想起了一段往事。 那年,我入职一家信息传播机构。小潘是坐在角落里那个闷不作声的男孩子,高高大大的。坐在那个角落,显然有些压抑,但小潘从来不抱怨,即使有其他同事抱怨开窗太吵,空调冷气太小的时候,他仍然专心致致地处理自己的数据。坐我边上的同事阿美告诉我,办公室里最好欺负的人就是小潘,什么杂活只要叫到小潘,肯定可以搞定。我悄悄地看看小潘,他正全神贯注地对着电脑屏幕,仿佛置身于自己的世界。 和小潘接触了之后,发现他的谈吐和思维都不错,我开始奇怪他为什么乐意被其他同事呼来唤去。以他的条件,他完全可以高高在上地在办公室做王子,而目前,他是办公室里的仆人,就连倒垃圾这事,他都帮助前台去做。 有一天,小潘正在忙着输入新收集来的一组信息,同事陈突然要他去给一个客户送资料。就在几分钟前,老板还在催小潘尽快完成数据输入,这个办公室的人都听到了。我想,这下小潘完全有理由拒绝同事的“无理要求”——你又不是我领导,为什么要命令我?然而,我却听到小潘对陈说:“我用五分钟时间,就可以把数据录入完,然后就去把这份资料给送过去。”说着,我看到他主动伸出手从陈的手中拿过资料。我心里都有些看不起小潘了,做男人做到这么软弱,也够可悲的! 有时候,因为对方是个好人,我们敬佩他,但也有的人,会因为对方是个好人,是好欺负的人,就会真的欺负他。 在那家公司工作的两年多时间里,见证了无数在我看来对小潘不公的事情,我心有不平,小潘却从不在意。很多工作是他做的,功劳都记在了别人的头上;他做的事情总是比别人多一些,难度大一些;他背了无数的黑锅……哪怕是面对老板的责骂,他也从来不顶嘴,不举报其他同事。在他26岁生日的时候,我看他的QQ空间里,几乎每个同事都给他送了礼物,虽然是虚拟的,但你可曾看见有谁给不喜欢的同事送礼物?有一天下雨,小潘不小心摔了一跤,一天没有上班,几乎每个同事都打了电话问候……小潘以他的勤劳和包容赢得了大家的友谊,从开始的欺负,到后来大家默默的关心,小潘用了近两年的时间。

能跟老板干仗的A同事

A同事,也是湖南人,168的大高个,心直口快,刀子嘴豆腐心,脾气暴躁倔犟,工作能力强,资历深。坏就坏在暴躁倔犟的性格脾气。本来在业务部工作,跟国外客户联络,老外挑剔样品毛病要求修改,她一直坚持样品没有毛病不用改,跟老外在邮件里面你来我往的争执,最后老外直接发邮件给我们老板,说A不适合做这个工作。得罪了上帝还得了,被调去打样品的部门,但是样品部经常加班到十一二点赶样品,她想加到十二点就十二点,想八点就八点走人,因此样品部老大经常因为她不能跟着部门的时间走而对她抱怨重重。

机缘巧合,能者多劳,后被调到进出口部门,也就是我所在的部门,升任部门主管,成为我的老大。这里我不得不说我们老板还是非常惜才,器重并宽容她的。但好景不长,有一天,她居然跟老板在办公室大吵起来,其实事情的起因很简单,一批货做不出来要延期出货,这样就有可能会被客户投诉或者扣款,而刚刚好老板那天火气很大,就指责她没有看好这批货,其实应该去问责生产部的,但是老板认为她是负责出货的,也应该起到监督提醒的作用。老板说她工作没做好,她觉得很冤枉,然后就吵的惊天动地,把六十多岁的老板气到心脏病复发,惊动了整个公司,闹的很大,影响很坏,最后的最后离职走人了。记忆深刻的是整个吵架的过程中只有人事部主管从另外一个办公室过来劝架,她周围的同事包括我都在围观。

据说后来她给老板私下发了邮件诚恳的道歉,也取得了老板的原谅,并且又回到了公司上班,但是去了其他部门。

其实现在想起这件事,我会自问:“当时为什么不去劝架?”,也许当时我去拉开她,去外面静一静,事情就会平息下来。所以我现在遇到吵架的都会去劝架,我不想置身事外做个看客,也许我的作为会改变事情的结局。前几天带孩子去游乐场,看到两个妈妈因为孩子争玩具而吵架,虽然是陌生人,但是我还是去劝劝。劝了不一定有用,但是劝了总比不劝好吧。

身在职场,不仅要会做事,也要会做人,要善于从别人那反思自己,这样才能得到真正的历练,成为职场赢家。

1.

原来,公司参加了业内在上海举办的一场盛会,主办方为每个参展的公司提供了三张世博会的门票。张展是这次会议的总统筹,他以为这三张门票应该有他一张的……可是,事情出乎他的预料,直到他坐上通往机场的的士,老板也没有把世博会的门票给他。

“煎熬”我的主任大人

大三刚刚毕业出去实习,通过我弟弟的关系,我去到东莞一家鞋厂做助理。一开始我以为是办公室白领那种,然而我太天真了,事实是在一个底部(做鞋底的)车间当车间主任的助理。

职场小白一个啊,不认识人,也不会做事,最扯的是没人带,但是主任大人认为你堂堂一个大学生,应该什么都会啊根本不用教,只有那些初高中生才需要教。确实在鞋厂这种劳动密集型的行业里面,尤其是十年前,百分之九十五的员工都是初高中生,所以他们认为大学生很厉害,自带各种能力。同样是助理,高中学历的助理没做好事情可以被原谅,而我得到的永远只有不分场合的带着蔑视的呵斥:“你个大学生这点事都办不好,还不如谁谁谁(初中学历的助理,主任老家初中毕业就跟着主任来厂里打工的小女孩)。”二十出头的小姑娘啊,自尊心又强,经常被骂的哭肿眼睛,搞的隐形眼镜都没法戴。想来我现在八九百度的视力或许就是那时候种下的果(哈哈哈)。哭过之后呢?还是勤勤恳恳认认真真做事,经过三四个月的煎熬(对,就“煎熬”最能形容我那时候的心境),丑小鸭终于逆袭白天鹅了,主任也对我露出了笑脸。干了十个月,趁着回学校拿毕业证的机会辞职了。

这十个月的工作经历深深的影响了我之后的职场态度。第一,换岗位或者离职,都提前申请,带好新人,整理好手头的工作,做好交接。第二,从不说伤人心的刻薄话,尤其对那些接受能力慢一点的人,给他们多一点时间,多一点耐心。第三,批评别人的时候分场合,语气要中肯。

摆正好自己的位置才能让我们脚踏实地,而不是总想着一步登天,我们要始终记得没有人的成功是一蹴而就的,任何都是一步一步走过来的。

聪明人有原则,但从不搬石头砸自己的脚,因为他在搬石头之前,总是先摆正自己的位置。

身在职场,身边的同事换了一波又一波,但是总有那么几个让你念念不忘。

我公司教数学的同事并不都是数学专业的,但这并不代表非数学专业的人数学就学的不好,相反,他们的数学知识很强大。

后来,他递交了辞呈,说要另寻发展。在临行的晚宴上,大家一起向小潘敬酒。有同事说:“小潘,你走了,办公室再也没有人好欺负了……”小潘哈哈大笑,说欺负是另一种爱。在餐厅的角落,小潘揽住我的肩,对我说:“兄弟,我知道你一直为我鸣不平,其实没有什么,职场就是这样,退一步,海阔天空!善待身边的同事,却可以快乐地享有公司这个平台。在这个平台里,做个仆人更快乐,因为你会发现,原来自己会被这么多人需要!”

让人佩服但会敬而远之的M同事

M同事,这是我第二份工作遇到的。湖南人,个子不高,微胖,长发及腰,爱吃辣条,常常会哈哈大笑的女生。工作能力特别强,办公软件一级棒,在核心部门做最重要的工作,常帮老板处理棘手问题,深得老板欢心(不要误解,此欢心,非彼欢心),老板经常会买一大包一大包的各种辣味给她。绝对的大红人,没有之一,不仅本公司知道她红,外面合作商都知道。她对同事也非常热心,我会的EXCEL的一些功能都是她教的。那时候住宿舍,经常去她房间煮火锅。但是她有两个致命的缺点让人敬而远之,一是强势专横,她要用你的电脑,不是先征得你同意等你站起来让位,而是一边把你从凳子上挤走一边说。团队一起做任务,她是绝对的权威,不能质疑,不能反对,然而,当错误发生了,她会责备别人没有发现没有告诉她,责任在别人。二是借势压人,打着老板的旗帜压人,要其他部门配合工作,打着老板的名头;要供应商提供什么资源,打着老板的名头。说的最多的就是“XXX(老板的名字)叫你干什么干什么”,其实以她个人的能力和资历,完全可以不用事事拿老板去压别人的。于是很多人都面上跟她亲切拉近乎,但实际上敬而远之。我觉得工作中借势是有必要的,也是完成工作的一个极好的方法,但是用尚方宝剑得有个度,滥用就会失去个人的威信。

所以我们要锻炼自己的人际交往能力,学会如何与同事和睦相处。

和小潘接触了之后,发现他的谈吐和思维都不错,我开始奇怪他为什么乐意被其他同事呼来唤去。以他的条件,他完全可以高高在上地在办公室做王子,而目前,他是办公室里的仆人,就连倒垃圾这事,他都帮助前台去做。

前言

不要总是麻烦同事。

离开那家公司之后,我进了一家文化传播公司,一做就是五年。有人奇怪我何以在一个民营的公司呆这么久,在很多人看来,这确是有些不可思议。在广州,一年跳三两次槽,都是很正常的。但那些不断跳槽的人,没有几个是快乐的,他总是从不快乐的岗位跳到更加不快乐的岗位,和张展一样,他的眼里没有好的同事,没有好的上司……而惟独没有好好地想想自己,是不是在做最好的自己!聪明人有原则,但从不搬石头砸自己的脚,因为他在搬石头之前,总是先摆正自己的位置。

因此作为实习生的我们要特别注意一点,那就是:一定要有一个良好的心态进入职场去学习。要相信每个职场精英都是从职场菜鸟走到今天的。今天我们犯了一个错误就做到以后不再犯这样的错误,从错误中成长也许比顺境成长得更快!

霎那间,我理解了他所有的包容。原来,他一直是快乐的,是我扭曲了事情的真相。

摆正自己的位置。

有时候,因为对方是个好人,我们敬佩他,但也有的人,会因为对方是个好人,是好欺负的人,就会真的欺负他。

另外,我们还要想一想同事的处世之道、做事方法能不能为我们自己所用,又或者有哪些是我们要杜绝的。

在那家公司工作的两年多时间里,见证了无数在我看来对小潘不公的事情,我心有不平,小潘却从不在意。很多工作是他做的,功劳都记在了别人的头上;他做的事情总是比别人多一些,难度大一些;他背了无数的黑锅……哪怕是面对老板的责骂,他也从来不顶嘴,不举报其他同事。在他26岁生日的时候,我看他的QQ空间里,几乎每个同事都给他送了礼物,虽然是虚拟的,但你可曾看见有谁给不喜欢的同事送礼物?有一天下雨,小潘不小心摔了一跤,一天没有上班,几乎每个同事都打了电话问候……小潘以他的勤劳和包容赢得了大家的友谊,从开始的欺负,到后来大家默默的关心,小潘用了近两年的时间。

如果你遇到的是一个温和又善良的同事那是你的福气,但倘若不是,你总是这样一次又一次地打扰别人是不好的。

两个月前的张展,在另一家化妆品公司做品牌文案,他离职的原因就因为发现有人擅自动用了他的电脑。他认为公司给他配备的电脑,就是他的私人工具,不经他同意,别人是不能动的。虽然办公室主任再三解释,那台电脑之前是公用的,里面存了一些公司常用的文档,放在一个专门的文件夹里了。打开这台电脑,也只是取一下这个文件,并没有检查什么……但他一怒之下,过火的话已经说了,说出去的狠话,就像泼出去的污水,已经伤及他人,回头无岸,只好走人。“我好歹也是一个名牌大学生,岂能任由他们这样折腾我?说白了,这家公司里就是一帮土人,与我的格调相差太远!”张展说这句话的时候,隔着电话线,我都感受到了他眼中的不屑。

另外,学着自己摸索解决问题,比直接从同事那里得到答案会让我们学到更多。当然如果确实遇到自己解决不了又无法从网络上找到答案的问题,我们还是要虚心地请教他人。

对于一个有着多年工作经历的70后职场老人来说,张展的行为简直是不可理喻的。你以为你是谁?电脑是公司的,其他同事动动怎么了?老板出钱做活动,主办方把世博会门票给老板,老板为什么一定要给你?你是老板的儿子还是亲爹?我没有和张展理论这些,却很清晰地想起了一段往事。

以上,就是我想分享给你们的职场规则,如果你也有一颗分享的心,那就留下你的评论,让大家共同进步。

那年,我入职一家信息传播机构。小潘是坐在角落里那个闷不作声的男孩子,高高大大的。坐在那个角落,显然有些压抑,但小潘从来不抱怨,即使有其他同事抱怨开窗太吵,空调冷气太小的时候,他仍然专心致致地处理自己的数据。坐我边上的同事阿美告诉我,办公室里最好欺负的人就是小潘,什么杂活只要叫到小潘,肯定可以搞定。我悄悄地看看小潘,他正全神贯注地对着电脑屏幕,仿佛置身于自己的世界。

我公司的老板曾经说过现在的职场新人太脆弱了,不能承受一点点委屈,很多人因为被上司骂了两句就离职了。

有一天,小潘正在忙着输入新收集来的一组信息,同事陈突然要他去给一个客户送资料。就在几分钟前,老板还在催小潘尽快完成数据输入,这个办公室的人都听到了。我想,这下小潘完全有理由拒绝同事的“无理要求”——你又不是我领导,为什么要命令我?然而,我却听到小潘对陈说:“我用五分钟时间,就可以把数据录入完,然后就去把这份资料给送过去。”说着,我看到他主动伸出手从陈的手中拿过资料。我心里都有些看不起小潘了,做男人做到这么软弱,也够可悲的!

5.

这就是他决定离职的理由。

在一个气氛融洽的职场环境中工作,即使工作再多你也可能不会觉得累,而在一个压抑不和谐的环境中工作,即使工作再简单,再轻松,你也可能觉得疲惫不堪。

可工作做的不好,到哪还不是一样要担责任,要被骂,但我们总不能一次又一次地跳槽,我们能做的就是慢慢强大自己的内心和能力。

不能让自己闲着。

7.

作为一个实习生,我们来公司是为了体验职场生活,体验职场环境。于是,我们更应该把自己的精力投入到学习职场生活,吸收职场知识里面去,这时候我们才会比其他人学到更多的东西。

结束了一天的工作,我们要想一想一整天我们获得了什么,失去了什么?参与的项目、跟领导的一场谈话、跟同事的一次合作有没有哪里做的还可以更好的地方?

作为实习生的我们难免会犯错,但犯错不可怕,可怕的是“玻璃心”!

职场中,人际交往能力往往会给我们的工作加分。我发现我公司交际能力好的人,工作中会更加顺利!而作为实习生的我们,要多看一些人际关系的书,同时也要多观察周围同事是怎么样进行交际的!

这样的现象确实存在,和我一起实习的一个应届生就因为受不了老板得训斥离职了。当然,我也曾因为被老板骂而偷偷地哭过。可我并没有因此就辞职,我知道那是因为我刚出社会,心灵还太脆弱,一时难以适应。

经常反思自己。

3.

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一直坚持原创的小欧|写认真的文字,做认真的梦。

6.

作为实习生并不会有前辈时时刻刻的关注着我们。有时候,我们会发现大家都在埋头干活,只有我们那么轻松。但这绝不是一件值得庆幸和开心的事,这意味着我们的能力还不足以让老板或者前辈放心的把事情交给我们做。

为了让自己的职场之路不那么颠簸,通过一个月的实习,我归纳了以下几点职场规则。虽然这些职场规则还不能让我在职场上如鱼得水,但至少能让我顺心如意一些。

学会包装自己。

2.

一个良好的心态。

学会包装自己并不是说让我们打肿脸充胖子或者坑蒙拐骗,而是要我们在具备一定能力的基础上让自己显得更专业。

这时候我们就要自己主动地去问前辈,有没有需要帮忙的,倘若前辈分发了任务给我们,那就认认真真地去完成。倘若没有,那我们就要自己拿起与工作相关的资料、书籍学习起来,而不是懒懒散散地窝在位置上清闲地玩手机或者无所事事。

作为实习生我们要经常反思!日省其身,有则改之,无则加勉!

公司虽说看的是我们的能力而非学历或者专业,但作为学生的家长却并没有那么放心。他们首要看的还是我们的专业而非我们的能力。

能自己完成的,能在网络上查到答案的,我们都要靠自己去解决,不要总想着麻烦同事。

锻炼自己的人际交往能力。

4.

所以当家长问起我们的专业时,我们要学会包装自己,让家长放心地把孩子交给我们。

作为职场新人,首先我们要做的事情就是看清自己的位置。我是谁?我是做什么的?认清自己之后,就会对自己的现状有一个相对客观的评价。

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